4 étapes pour trouver le but de votre organisation

Comment Adalo aide les organisations axées sur le but à créer des applications

Adalo est un créateur d'applications sans code pour les applications web basées sur des bases de données et les applications iOS et Android natives—une seule version sur les trois plateformes, publiée sur l'Apple App Store et Google Play. C'est l'outil parfait pour les organisations qui ont découvert leur vrai but et qui veulent étendre leur mission par le biais de la technologie qui se connecte avec leur communauté.

Lorsque le but de votre organisation est clair, vous avez besoin d'outils qui vous permettent d'agir rapidement—sans vous enliser dans la complexité technique. Avec Adalo, vous pouvez créer des applications qui reflètent vos valeurs fondamentales, engager votre audience par des notifications push, et distribuer directement aux app stores où votre communauté passe déjà son temps. Explorons comment découvrir le but de votre organisation afin que vous puissiez le concrétiser.

La plupart des organisations fonctionnent avec des énoncés de mission qui se résument à « devenir le leader du marché et maximiser la valeur pour les actionnaires ». Cette pensée axée sur le profit rend les entreprises vulnérables aux perturbations et étouffe les idées innovantes qui pourraient les distinguer. La solution n'est pas un meilleur énoncé de mission—c'est de découvrir le vrai but de votre organisation.

Adalo, un créateur d'applications alimenté par l'IA, aide les organisations axées sur le but à concrétiser leur vision par le biais d'applications personnalisées. Une fois que vous avez découvert ce but directeur, vous pouvez créer des applications iOS et Android natives qui reflètent vos valeurs fondamentales—sans formation technique ni équipe de développement coûteuse. Une seule création se publie sur le web, l'Apple App Store et Google Play Store, pour que vous puissiez vous concentrer sur la connexion avec votre communauté plutôt que de lutter contre plusieurs bases de code.

Explorons comment découvrir le but qui propulsera votre organisation vers l'avant—et comment traduire ce but en technologie qui sert votre mission.

Pourquoi le but est plus important que la mission

Nous préférons éviter le terme mission complètement. Bien que cela puisse sembler trop axé sur la sémantique, il y a une différence significative entre un vrai but et un énoncé de mission. Votre but est la force directrice derrière chaque décision que votre organisation prend. C'est l'idéal auquel vous aspirez pour rendre le monde meilleur—la raison pour laquelle l'organisation a été fondée en premier lieu.

La mission, en revanche, est davantage axée sur les objectifs. Si vous ôtiez tous les autres facteurs positifs associés au fait de faire partie d'un groupe—la sécurité, la camaraderie, l'argent—il vous resterait la seule raison pour laquelle vos membres restent connectés à votre organisation : votre but.

Cette distinction est importante car les organisations axées sur le but surpassent constamment leurs homologues axées sur le profit en matière d'attraction des talents, de promotion de l'innovation et de création de connexions communautaires durables. Lorsque votre but est clair, tout le reste s'organise—y compris la manière dont vous engagez votre audience par le biais de la technologie.

Un grand but engendre une grande créativité

Repensez aux jours de récréation quand Johnny, le prodige du basketball de sixième année mesurant six pieds, était choisi en premier à chaque fois. Le talent pur vous donne une meilleure chance de succès, c'est pourquoi le recrutement est si important. Voici la bonne nouvelle : si vous avez un but, vous recruterez naturellement de meilleurs talents.

Lorsque votre but est centré sur l'amélioration de la vie des gens, plus de gens veulent travailler pour vous. Lorsque plus de gens veulent travailler pour vous, vous avez plus d'occasions de recruter de vrais penseurs innovants. Ce n'est pas juste de la théorie réconfortante. Dan Keeler et Andrea D. McCombs ont trouvé des preuves convaincantes :

• « Les gens préfèrent faire des affaires avec et travailler pour des entreprises socialement conscientes. »
• « Les candidats les plus talentueux et les plus qualifiés considèrent de plus en plus l'éthique et le soutien communautaire d'une entreprise lorsqu'ils choisissent leur employeur. »
• « La morale des employés est trois fois plus élevée dans les entreprises activement impliquées dans leur communauté que dans leurs homologues moins impliquées. »
• « Lorsque les environnements de travail des employés correspondent à leurs valeurs personnelles, ils sont plus productifs. »

Le but stimule un engagement plus profond

Vos membres ne seront pas seulement naturellement plus talentueux—ils travailleront réellement plus dur lorsqu'ils adhèrent au but. Jackie Barretta, dans son livre Primal Teams, l'illustre magnifiquement : « Chacun possède un schéma de vie qui lui donne un sens de l'ordre et du sens dans sa vie, un peu comme une histoire... Les individus se sentent les plus inspirés par un... but qui s'inscrit parfaitement dans leur schéma de vie. »

Plus vous vous connectez au but d'une organisation, plus vous vous inspirez pour continuer à penser au « travail ». Nous mettons « travail » entre guillemets car à ce stade, ce n'est vraiment plus du travail—c'est une partie de votre vie. C'est ce qui vous passionne. Et plus vous pensez à un problème, plus vous vous engagez dans la mise en perspective, plus vous avez de chances de découvrir cette perspicacité cruciale menant à une solution innovante.

La science de la créativité axée sur le but

Un grand but attire naturellement des gens talentueux et les aide à penser plus souvent aux problèmes à résoudre—mais ce n'est pas tout. Le but rend littéralement les gens plus créatifs, et la science le confirme.

Dans Primal Teams, Barretta a également découvert que « Lorsqu'un stimulus active notre système de recherche, il active notre cortex préfrontal, nous poussant à élaborer des stratégies et des solutions innovantes. La logique ne nous y pousse pas. Les émotions le font. Une équipe qui se lance dans un nouveau voyage passionnant non seulement se sent fortement motivée à réussir, mais travaille aussi plus intelligemment. »

La psychologue Teresa Amabile a trouvé un lien entre la création et la motivation par le biais d'une étude révélatrice. Elle a pris deux groupes et leur a demandé de faire des collages. Un groupe a été informé qu'il serait jugé ; l'autre qu'il ne le serait pas. À la fin, les deux groupes ont été jugés par un panel d'experts en créativité. Le premier groupe—s'attendant à une évaluation—a produit des collages nettement moins créatifs.

Elle a continué à démontrer cela en examinant des travaux professionnels où les artistes ont été commandités par rapport aux pièces créées à partir de motivations internes. Une fois de plus, les personnes motivées de l'extérieur étaient moins créatives.

À ce stade, tout ce « but » devient un triple avantage : vous avez des personnes talentueuses qui non seulement réfléchissent plus longtemps et plus intensément aux problèmes mais réfléchissent aussi de manière plus créative également.

Comment identifier le but de votre organisation

Espérons que vous vous êtes lancé dans ce mouvement autour du « but », en réalisant à quel point c'est bénéfique pour créer un lieu d'innovation. Si c'est le cas, vous ressentez probablement soit de la satisfaction quant au but de votre équipe, soit votre tête tourne à l'idée de comment appliquer cela à votre situation.

Si vous commencez tout juste à créer une organisation, vous avez un monde de possibilités devant vous, mais moins d'expérience sur laquelle vous appuyer pour définir votre but. Si votre organisation existe depuis longtemps, vous avez beaucoup de matière à travailler (peut-être trop). Les organisations établies font face au défi que certains membres pourraient résister à un but nouvellement défini. C'est acceptable ; ils doivent avancer si leur passion ne s'aligne pas avec la direction de l'organisation.

Voici le processus, adapté de Gaston Legorburu et Darren McColl Storyscaping:

Étape 1 : Découvrez vos origines

Commencez au tout début (c'est un très bon point de départ). Tracez un chemin de vos humbles origines à aujourd'hui, en vous concentrant sur les moments préférés de chacun entre les deux. Cela garde votre but authentique et vous donne des indices sur la façon dont vous avez implicitement tendu vers un but tout ce temps.

Posez des questions comme : Quel problème a originellement suscité la création de l'organisation ? Quelles victoires précoces ont semblé les plus significatives ? Quelles histoires les membres de longue date racontent-ils le plus souvent ?

Étape 2 : Déterminez votre impact

Dans quel secteur êtes-vous ? Quels types de personnes bénéficient de ce que vous essayez de faire ? Comment en bénéficient-elles ? Que se passerait-il pour ces personnes si votre organisation cessait soudainement d'exister ?

Ces questions vous obligent à penser au-delà des métriques internes et à considérer votre effet réel sur les communautés que vous servez.

Étape 3 : Mettez-le par écrit

Une fois que vous avez découvert vos origines et l'impact que vous voulez avoir, il est temps de distiller votre but en une ou deux phrases claires. Cette partie du processus doit être un effort collectif.

Quand vous êtes prêt à extrapoler un but à partir de vos origines et votre impact, continuez à vous demander pourquoi. Accéder aux raisons fondamentales derrière ce vers quoi votre équipe veut tendre vous permet d'être aussi spécifique que possible concernant votre but tout en créant un idéal qui guidera votre organisation pendant des années à venir.

Étape 4 : Annoncez-le au monde

L'étape finale consiste à s'assurer que tout le monde est sur la même longueur d'onde. Cela peut sembler facile, surtout pour une startup, mais c'est probablement l'étape la plus difficile.

Comme mentionné précédemment, même si vous incluez tout le monde, certains membres pourraient être en désaccord avec votre but. Réalistement, l'accord unanime pourrait être impossible, mais plus les gens sont en désaccord, moins votre but a de pouvoir. À mesure que vous continuez à pousser l'importance de votre but, certains membres pourraient se déconnecter et partir. Bien que difficile à accepter, c'est ce qu'il y a de mieux pour votre organisation.

L'autre raison pour laquelle cette étape est difficile est le besoin de communiquer continuellement votre but. Vous devez mettre en place des mécanismes qui continuent à promouvoir ce but (et non, l'écrire sur le mur ne compte pas). Vous avez besoin de moyens de continuer à raconter à tout le monde des histoires de l'histoire de votre organisation qui démontrent votre but en action.

Donner vie à votre but par la technologie

Trouver le but de votre organisation est la première étape de votre parcours d'innovation. Sans cela, votre organisation, vos personnes, votre travail et votre processus n'ont aucune direction. Avec un but, vous pouvez commencer à avancer sur le chemin pour rendre le monde meilleur.

Mais le but seul ne suffit pas—vous avez besoin d'outils pour traduire ce but en action. C'est là que la technologie devient essentielle pour les organisations guidées par un but.

Pourquoi les applications personnalisées sont importantes pour les organisations guidées par un but

Une fois que votre but est clair, vous avez besoin de moyens pour vous connecter avec votre communauté qui reflètent vos valeurs fondamentales. Les solutions génériques prêtes à l'emploi vous forcent souvent à faire des compromis sur l'expérience que vous voulez créer. Une application personnalisée vous permet de concevoir chaque interaction autour de votre but.

Ada, le créateur IA d'Adalo, vous permet de décrire ce que vous voulez et génère votre application. Magic Start crée des fondations d'applications complètes à partir d'une description, tandis que Magic Add ajoute des fonctionnalités en langage naturel.

La plateforme assistée par IA d'Adalo rend cela accessible sans expertise technique. Magic Start génère des fondations d'applications complètes à partir d'une simple description—dites-lui que vous avez besoin d'une application d'engagement communautaire pour votre organisation à but non lucratif, et elle crée automatiquement votre structure de base de données, vos écrans et vos flux utilisateur. Ce qui prenait autrefois des jours de planification se fait maintenant en minutes.

Plus de 3 millions d'applications ont été créées sur Adalo, le constructeur visuel étant décrit comme « aussi facile que PowerPoint ». Pour les organisations concentrées sur leur mission plutôt que sur les détails techniques, cette accessibilité compte.

Garder votre communauté engagée

Avec des fonctionnalités comme les notifications push, vous pouvez garder votre audience alignée avec votre vision et engagée avec votre but. Que vous partagiez des histoires qui démontrent votre but en action, que vous annonciez des événements communautaires ou que vous célébriez les réalisations des membres, la communication directe via votre propre application crée une connexion plus forte que ce que les algorithmes des réseaux sociaux permettent.

L'infrastructure modulaire de la plateforme s'adapte pour servir des applications avec des millions d'utilisateurs actifs mensuels, sans limite supérieure. Contrairement aux wrappers d'applications qui rencontrent des contraintes de performance sous charge, l'architecture spécialement conçue d'Adalo maintient la vitesse à l'échelle. Les plans payants incluent aucune limite d'enregistrements sur la base de données—votre communauté peut croître sans atteindre des limites arbitraires.

Du but à l'application publiée

L'une des plus grandes barrières pour les organisations guidées par un but est la complexité de mettre une application entre les mains des gens. Adalo gère le processus de soumission à l'App Store, afin que vous puissiez vous concentrer sur les fonctionnalités de votre application et l'expérience utilisateur au lieu de lutter avec les certificats, les profils de provisionnement et les directives du magasin.

Une seule base de code publie sur le web, l'App Store iOS et Google Play Store. Cela signifie que les mises à jour de votre application—de nouvelles fonctionnalités qui mieux servent votre but, des améliorations basées sur les commentaires de la communauté—atteignent tous vos utilisateurs simultanément sans gérer des pistes de développement distinctes.

Pour les organisations où chaque dollar et chaque heure compte, cette efficacité se traduit directement par plus de ressources pour votre mission réelle.

Points clés à retenir

• Le but attire les talents et stimule la créativité—la recherche montre que le moral des employés est 3 fois plus élevé dans les organisations guidées par un but, et la motivation interne produit un travail plus créatif que la pression externe.
• Définir le but par les origines et l'impact—retracez votre histoire, identifiez qui bénéficie de votre travail, distillez-le en une déclaration claire et communiquez-le continuellement.
• La technologie doit servir votre butLes applications personnalisées vous permettent de concevoir chaque interaction autour de vos valeurs, et les plateformes assistées par l'IA rendent cela accessible sans expertise technique.

FAQ

Pourquoi choisir Adalo plutôt que d'autres solutions de création d'applications ?

Adalo est un créateur d'applications alimenté par l'IA qui crée de véritables applications natives iOS et Android. Contrairement aux wrappers web, il compile en code natif et publie directement sur l'App Store d'Apple et le Google Play Store à partir d'une seule base de code. Les plans payants incluent des enregistrements de base de données illimités et aucun frais basés sur l'utilisation, de sorte que vos coûts restent prévisibles à mesure que votre communauté se développe.

Quel est le moyen le plus rapide de créer et de publier une application sur l'App Store ?

L'interface glisser-déposer d'Adalo et la création assistée par l'IA vous permettent de passer de l'idée à l'application publiée en jours plutôt qu'en mois. Magic Start génère des fondations d'application complètes à partir de descriptions, et la plateforme gère le processus complexe de soumission à l'App Store—certificats, profils de provisionnement et directives du magasin—afin que vous puissiez vous concentrer sur les fonctionnalités de votre application.

Puis-je facilement créer une application axée sur un objectif pour mon organisation ?

Oui. Une fois que vous avez défini le véritable objectif de votre organisation, Adalo vous permet de le concrétiser grâce à une application personnalisée qui reflète vos valeurs fondamentales et votre mission—sans avoir besoin d'une formation technique ou d'une équipe de développement coûteuse. Le générateur visuel a été décrit comme « aussi facile que PowerPoint ».

Quelle est la différence entre l'objectif d'une organisation et sa déclaration de mission ?

Un objectif est la force directrice derrière chaque décision que prend votre organisation—c'est l'idéal vers lequel vous vous efforcez pour rendre le monde meilleur et la raison de la fondation de l'organisation. Une déclaration de mission tend à être plus axée sur les objectifs et porte souvent sur le leadership du marché ou la valeur actionnariale, ce qui peut limiter l'innovation et la créativité.

Comment le fait d'avoir un objectif organisationnel clair aide-t-il à recruter des talents ?

Lorsque votre organisation a un objectif centré sur l'amélioration de la vie des gens, plus de candidats talentueux et qualifiés veulent travailler pour vous. La recherche montre que les gens préfèrent travailler pour des entreprises socialement conscientes, et le moral des employés est trois fois plus élevé dans les entreprises activement impliquées dans leur communauté.

Quelles sont les étapes pour identifier l'objectif de mon organisation ?

Le processus comprend quatre étapes : Premièrement, découvrez vos origines en retraçant l'histoire de votre organisation et vos moments préférés. Deuxièmement, déterminez votre impact en identifiant qui bénéficie de votre travail et comment. Troisièmement, rédigez votre objectif sous la forme d'une phrase claire grâce à un effort collectif de groupe. Enfin, dites-le au monde en communiquant continuellement votre objectif par des histoires et des mécanismes intégrés.

Combien coûte la création d'une application d'organisation axée sur un objectif ?

Le créateur web et mobile natif d'Adalo commence à 36 $/mois avec une utilisation illimitée et la publication sur l'app store. Contrairement aux concurrents qui facturent en fonction des enregistrements de base de données ou de l'utilisation, les plans payants d'Adalo n'ont pas de limites d'enregistrement et aucun frais basés sur l'utilisation, ce qui rend les coûts prévisibles à mesure que votre organisation se développe.

Puis-je utiliser les notifications push pour maintenir ma communauté engagée avec l'objectif de mon organisation ?

Oui. Adalo prend en charge les notifications push pour maintenir votre audience engagée et alignée sur la vision de votre organisation. Cela vous aide à maintenir une communication cohérente sur votre objectif et renforce la connexion entre votre communauté et vos valeurs fondamentales.

Ai-je besoin d'une expérience en codage pour créer une application pour mon organisation ?

Aucune expérience en codage n'est requise. Le générateur visuel d'Adalo utilise des composants glisser-déposer, et Magic Start peut générer des fondations d'application complètes à partir de simples descriptions. Plus de 3 millions d'applications ont été créées sur la plateforme par des utilisateurs sans formation technique.

Mon application peut-elle évoluer à mesure que la communauté de mon organisation se développe ?

Oui. L'infrastructure modulaire d'Adalo s'adapte pour servir des applications avec des millions d'utilisateurs actifs mensuels, sans plafond supérieur. Contrairement aux wrappers d'applications qui rencontrent des problèmes de performance sous la charge, l'architecture spécialement conçue d'Adalo maintient la vitesse à l'échelle, et les plans payants incluent des enregistrements de base de données illimités.